Se ha puesto en marcha un proyecto llamado ‘Evoluciona’, el cual consiste en un programa innovador y formativo que, desde la experiencia del deporte de élite, trata de dotar a las mujeres directivas, ejecutivas y empleadas de empresas españolas de herramientas para la adopción de prácticas y comportamientos de gestión saludables y eficientes en el ámbito empresarial. ¡Nunca es tarde si se trata de fomentar nuestro potencial y la igualdad!
‘Evoluciona’ se desarrollará, en una primera fase, en Madrid, Oviedo, Málaga y Barcelona, y, entre otras cosas, ofrece técnicas y pautas para desarrollar el control mental en momentos de estrés, la optimización de tiempo y recursos o el fomento del trabajo de equipo.
La iniciativa la ha puesto en marcha la Federación Española de Mujeres Directivas, Ejecutivas, Profesionales y Empresarias (FEDEPE) y la empresa de formación empresarial, Makeateam Inmark, y está financiada a través de la convocatoria 2010 de subvenciones a ONG con cargo al IRPF.
Las sesiones presenciales de los talleres que componen ‘Evoluciona’ serán dirigidas y desarrolladas por Maribel Martínez de Murguía, campeona olímpica de Hockey sobre Hierba en los Juegos Olímpicos de Barcelona 92, licenciada en Ciencias de la Educación y con un máster en Psicología de la Actividad Física y el Deporte.
Esta formidable mujer, entre otros galardones, ha recibido la Orden Olímpica por el COE, la Medalla de Oro al Mérito Deportivo por la R.F. Española de Hockey y el Premio Nacional del Deporte, Copa Barón de Güell. Ahí es nada contar con una formadora de su talla. ¡Qué suerte estas mujeres empresarias!
Los talleres abordarán dos módulos. El primero titulado ‘La importancia de la mente en la gestión de uno mismo: las situaciones adversas, la exigencia y el rendimiento’. En él se estudiará la toma de conciencia de uno mismo; el conocimiento del nivel de activación personal óptimo; el establecimiento de objetivos, y el control y la reconstrucción cognitiva del pensamiento.
Bajo el título de ‘La optimización del rendimiento en los equipos de trabajo’, el segundo módulo profundizará en el desarrollo de habilidades para un trabajo en equipo eficaz: comunicación, planificación y toma de decisiones, así como el empowerment (empoderamiento) y liderazgo compartido.
En la presentación del proyecto, que contó con la intervención de la secretaria general de Política Social y Consumo, Isabel Martínez, ésta calificó la iniciativa de “realmente interesante”, ya que persigue el objetivo de “configurar un modelo empresarial más humano e integrador”. Además, señaló que:
“Valores como el esfuerzo, la preparación y la solidaridad son más necesarios que nunca y hay que llevarlos a todas las esferas de la sociedad”.
No puedo dejar de destacar que la secretaria subrayó que “ninguna discriminación es positiva ni rentable” a la vez que hacía referencia al tiempo que “se está desperdiciando el talento de muchas mujeres”. Lo que rubrico.
En este sentido, se ha referido a cifras como la brecha salarial del 17% o el hecho de que solo el 11% de las mujeres ocupe puestos en los consejos de administración de las grandes empresas.
¡A ver si, aunando esfuerzos, llega la tan merecida igualdad!